社会人4年目となる2020年、新卒として3年間働いたITベンチャー企業を退職し、今度はIT大企業で働き始めました。
どれくらい大企業かというと、日本に住む社会人であれば社長の名前を言えるレベル。あと球団も持ってる会社です。
新卒で入ったベンチャー企業では、
社員数:100人程度(子会社の海外拠点含むと1000人程度)
給与:業界相場よりちょっと上
だったのに対し、
転職先の大企業では
社員数:2万人(200倍)
給与:前職＋150万アップ
となりました。
新卒で入ったベンチャー企業はアプリの受託開発です。
良かったところ
-風通しがいい
-Forbesに度々掲載されるなど、魅力的に見える
-裁量を持って仕事ができる
悪かったところ
-給与が低い
-残業が多い
-クライアントワークが大変
給与が低い点について、特に私は奨学金を借りているので、この点が大問題でした。
在籍中は、奨学金を減額支払いする始末でした。
また引越し資金がためられず、上京した際にとりあえずというつもりで借りたシェアハウスからの脱出も、3年間できず終いでした。
これらが、とりあえずの新卒3年間は過ごせても、社会人4年目までは迎えられなかった理由です。
大企業に転職後は(職種は前職と同じ)、細かいルールが多いなどのあるあるな大変さはありますが、
給与アップしたので全く問題ないです。
よくベンチャーvs大企業のように比較されますが、資本の影響は大きいです。
私からするとサラリーマンにとって会社は親のようなもので、お金のある家(大企業)の子ども(サラリーマン)は少ししかお小遣い(給与)しかもらえず、貧乏な家の子どもはお小遣いが少ないままです。でも親と違って就職先は選べるので、やりがい等検討してベストな道を選ぶのが良いのではないでしょうか。
ベンチャーでは少ないパイを社員で奪い合う必要があるため、昇進による大幅な収入アップは見込めないと考えた方が良いでしょう。ちなみに私は転職したことでベンチャー企業でのマネージャーと同程度の給与になりました。マネージャー、娘さんが2人もいたけどずっとあの会社で大丈夫なのかな…と勝手に心配してます。
ブログではぼちぼち転職経験談を書いていきたいです。転職後、めでたくADHDと診断されたのでその話も。
